当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等の防止に取り組んでいます。求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
求職活動等における当社のルール
1 ハラスメント行為の防止
当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
2 面談・面接に関するルール
場所
本社会議室、社内打ち合わせスペース、または会社が指定した場所で実施します。
実施体制
面談・面接は複数人で実施します。
連絡手段
個人的な携帯電話・SNS（LINE等）でのやり取りは行いません。連絡は会社の公式窓口を通じて行います。
相談窓口について
当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。
ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。
Strawberry jams 株式会社
取締役 人事総務部長
2026年9月25日制定